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船员招聘和安置代理


RINA提供自愿认证计划,其将人员招募和配置过程的质量管理要求与MLC 2006提出的配置过程结合起来,从而保护船员。

国际劳工组织公约MLC 2006于2013年8月20号起生效,其建立了保护船上人员工作和生活条件的最低要求。

公约1.4条例特别规定了提供船员招募和配置服务的机构需要满足的最低要求, 应对出现压榨船员权利的频繁风险,为需要特别关注和保护的人提供服务。

主要益处

  • 获得一份符合MLC 2006 1.4条例的证书:私人机构所进行的船员招募和安排必须根据批准/认证/其他形式的条例来运行标准化体系
  • 符合最新的船员保护要求
  • 船主将招募过程外包给机构,机构所在国家没有通过公约批准,那么在对签署国港口进行管理的时候,让船东能够证明这一过程是在和公约完全一致的情况下进行的。

为什么选择RINA?

RINA在航海领域和全球范围拥有长期经验,是社会责任和员工保护领域的领头人。 RINA也是一个受到多个船旗政府认可的认证机构,可对船舶进行MLC2006审核。

服务步骤

服务过程包括一次初步审核,如果审核结果乐观,则颁发符合MLC 2006 1.4条例要求的证书、RINA文件"ITT-MLC人员招募和安排要求”。证书有效期为3年,在此进行期间监督审核。

审核由MLC2006鉴定合格的审核员完成,得到劳动法、国际规范、人力资源管理方面的专家支持。

常见问题

颁发证书需要满足什么先决条件?
申请机构需要建立一个ISO 9001:2008质量管理体系(QMS),维持系统完整运作,确定是否通过一个可信的第三方认证。

根据1.4条例,船东有什么责任吗?
如果船东使用私人机构招募人员,他必须保证该机构根据批准/认证/其他形式的条例来运行标准化体系。

​如果在没有经过MLC 2006批准的国家招募船员会怎样?
船东需要保证:位于未通过公约批准国家的机构,完全按照MLC2006 1.4条例运行。
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